1 - 10级伤残工伤赔偿价格表是怎样的？

在了解1 - 10级伤残工伤赔偿价格表之前，我们先明确几个重要的法律概念。工伤赔偿，简单来说，就是职工在工作中受伤或者患职业病后，依法从单位和工伤保险基金那里获得的经济补偿。而伤残等级则是衡量工伤严重程度的一个标准，一共分为1 - 10级，1级最严重，10级相对较轻。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几个方面的内容。首先是医疗费用，这就是职工治疗工伤所花费的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，经过审核符合规定，这5000元就能由工伤保险基金报销。

其次是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后停工治疗6个月，他之前每月工资是6000元，那么这6个月单位还是要每月给他发6000元工资。

然后就是一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小王被鉴定为八级伤残，他之前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。

对于五级至十级伤残，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。