合同期为1年，期满后该如何赔偿？

在探讨合同期为1年，期满后如何赔偿这个问题时，我们需要分不同的情况来详细分析。

首先是劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条又指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果小张在一家公司签订了1年期劳动合同，期满后公司不续签，小张在这一年里月平均工资是5000元，那么公司就需要支付给小张5000元的经济补偿。

其次是普通的商业合同。当合同中约定了合同期限为1年，期满时的赔偿问题主要看合同里的具体约定。如果合同明确规定了期满后一方违约的赔偿方式和金额，那么就按照合同约定执行。例如，甲和乙签订了一份为期1年的货物买卖合同，合同约定若一方在期满时有违约行为，需按照货物总价款的20%进行赔偿。如果期满时甲方违约，就需要按照约定赔偿乙方货物总价款的20%。要是合同没有约定，那么就要依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的相关规定来处理。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

综上所述，合同期为1年期满后的赔偿问题，在劳动合同和商业合同中有不同的处理方式和法律依据。无论是哪种合同，大家都应该仔细阅读合同条款，明确自身的权利和义务，以保障自己的合法权益。