劳动者离职得不到经济补偿金的10种情况有哪些？

在劳动法律关系中，经济补偿金是用人单位在某些特定情况下向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因劳动关系的解除或终止所遭受的损失。不过，存在一些情形，劳动者离职时是得不到经济补偿金的。下面为您详细介绍这10种情况。

第一种情况是劳动者主动提出离职，并且是基于个人原因，而非用人单位的过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，如果是劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。比如，劳动者找到了更好的工作机会，主动向单位提出离职申请。

第二种情况是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。这种情况下，双方的劳动关系自然终止，用人单位不用支付经济补偿金。例如，劳动合同到期时，单位提出维持原工资待遇续签合同，但劳动者拒绝了。

第三种情况是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的。《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作表现和能力进行考察，如果发现不符合录用条件，可以解除合同且无需支付经济补偿金。

第四种情况是劳动者严重违反用人单位的规章制度。每个用人单位都有自己的规章制度，劳动者如果严重违反，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

第五种情况是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这种行为损害了用人单位的利益，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

第六种情况是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者应该忠诚于自己的工作，如果同时在多家单位工作影响本职工作，用人单位解除合同是合法的，也不用支付经济补偿。

第七种情况是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。这种情况下，劳动合同本身的效力存在问题，用人单位解除合同无需支付经济补偿。

第八种情况是劳动者被依法追究刑事责任。当劳动者的行为触犯刑法，被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。

第九种情况是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的。根据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，但如果是劳动者拒绝签订，单位可以终止劳动关系且无需支付经济补偿。

第十种情况是用人单位非过失性辞退，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形之外，且劳动者不具备不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形，用人单位解除劳动合同的。如果不符合法定的非过失性辞退程序和条件，用人单位解除合同可能无需支付经济补偿。

总之，劳动者在离职时，需要对照上述情况，判断自己是否符合获得经济补偿金的条件，以维护自己的合法权益。