在同一单位工作满10年是否可以签无固定期限劳动合同？

在我国法律体系中，劳动者在同一单位工作满10年，是可以签订无固定期限劳动合同的。下面为你详细解读这一法律规定。 首先，我们来解释一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的劳动合同。它不是说合同没有结束的时候，而是不像固定期限合同那样，约定了具体的到期日期。只要没有出现法律规定的解除情形，或者双方协商一致解除，这个合同就会一直持续下去。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，当你在同一单位连续工作达到10年这个时间节点后，如果你有签订无固定期限劳动合同的意愿，向单位提出续订要求，单位就有义务和你签订。不过，这里需要强调“连续工作满十年”。“连续”就是指工作时间不能中断，如果中间有离职等情况导致工作时间不连贯，可能就不符合这一条件。 另外，如果单位违反规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 总的来说，在同一单位连续工作满10年，你有权要求签订无固定期限劳动合同。如果遇到问题，你可以依据法律维护自己的合法权益。