工作11年被辞退有什么补偿？

当劳动者在工作11年后被辞退，补偿情况需要根据不同情形来确定。首先要明确几个重要的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位需要按照劳动者的工作年限等因素给予劳动者一定数额的金钱补偿，这是对劳动者失去工作的一种经济上的弥补。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的款项，它的数额通常比经济补偿要高。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照法定程序，比如因为公司经营困难进行经济性裁员等合法情形辞退员工，工作11年的员工可以获得11个月工资的经济补偿。假设员工这11年里平均月工资是5000元，那么经济补偿就是5000×11 = 55000元。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，工作11年的员工就能获得相当于22个月工资的赔偿金。还是以月平均工资5000元为例，赔偿金就是5000×22 = 110000元。

所以，工作11年被辞退后的补偿情况，关键要看辞退是否合法，合法辞退是经济补偿，违法辞退则是赔偿金，并且要根据员工的月平均工资来具体计算补偿或赔偿的金额。