question-icon 在公司连续工作15年,劳动合同到期后公司必须续签吗?

我在现在这家公司已经连续工作15年了,最近劳动合同快到期了。我很担心公司不再和我续签,不知道从法律上来说,公司有没有义务和我续签合同呢?我要是想继续在这干,该怎么做才能保障自己权益?
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  • #劳动合同续签
answer-icon 共1位律师解答

在讨论公司是否要续签劳动合同之前,我们先明确一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时,就面临着是否续签的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这里的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说,只要满足连续工作满十年这个条件,并且劳动者有续签的意愿,那么原则上用人单位就有义务与劳动者续签无固定期限劳动合同。 在您的情况中,您已经在公司连续工作了15年,远远超过了法律规定的十年期限。如果您提出续签劳动合同,公司一般是不能拒绝的。除非出现一些特殊情况,比如公司已经陷入严重的经营困境,符合经济性裁员的条件等,但这种情况需要严格按照法律规定的程序进行。经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。 如果公司违反法律规定,拒绝与您续签劳动合同,您可以采取以下措施维护自己的权益。首先,您可以与公司进行协商,明确指出法律规定,要求公司按照法律规定与您续签无固定期限劳动合同。如果协商不成,您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,您还可以向人民法院提起诉讼。 总之,在您已经连续工作15年的情况下,只要您有续签合同的意愿,公司通常是需要与您续签无固定期限劳动合同的。但如果遇到纠纷,要及时通过合法途径维护自己的权益。

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