在公司连续工作15年，劳动合同到期后公司必须续签吗？

在讨论公司是否要续签劳动合同之前，我们先明确一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，就面临着是否续签的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，只要满足连续工作满十年这个条件，并且劳动者有续签的意愿，那么原则上用人单位就有义务与劳动者续签无固定期限劳动合同。

在您的情况中，您已经在公司连续工作了15年，远远超过了法律规定的十年期限。如果您提出续签劳动合同，公司一般是不能拒绝的。除非出现一些特殊情况，比如公司已经陷入严重的经营困境，符合经济性裁员的条件等，但这种情况需要严格按照法律规定的程序进行。经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

如果公司违反法律规定，拒绝与您续签劳动合同，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，您可以与公司进行协商，明确指出法律规定，要求公司按照法律规定与您续签无固定期限劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在您已经连续工作15年的情况下，只要您有续签合同的意愿，公司通常是需要与您续签无固定期限劳动合同的。但如果遇到纠纷，要及时通过合法途径维护自己的权益。