做了2年被公司辞退能获得多少赔偿？

当员工在公司工作了2年被辞退时，赔偿金额的确定需要根据不同情形来判断。

首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同，或者是因为一些法定情形，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等，那么在工作2年的情况下，用人单位应当向劳动者支付2个月工资的经济补偿。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，工作2年被违法辞退，劳动者可以获得4个月工资的赔偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。