上2年班被辞退要补偿多少工资？

在探讨上2年班被辞退应补偿多少工资之前，我们首先要明确辞退的性质，即合法辞退和违法辞退，不同性质的辞退补偿标准是不一样的。

合法辞退通常是指员工存在过错，或者公司因某些法定情形辞退员工。如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，工作2年被辞退可能没有工资补偿。

但如果是因为一些非员工过错的法定情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作2年，经济补偿就是2个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退则是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作2年被违法辞退，赔偿金就是4个月的工资。