做了两年被辞退赔偿几个月工资才合法？

在员工被辞退的情况下，赔偿几个月工资的问题，需要根据不同情形来判断。

首先是协商一致解除的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时该法第四十七条表明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以要是工作两年后，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付给劳动者两个月工资作为经济补偿。

其次是用人单位单方解除劳动合同且符合法定情形。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，同样要按照第四十七条的标准支付经济补偿，即工作两年支付两个月工资。

最后是用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在工作两年的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，需支付四个月工资作为赔偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。