2020年辞退工作十年以上员工的补偿标准是怎样的？

在劳动法领域，当涉及到工作十年以上员工被辞退的补偿问题时，需要分多种情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年就要支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年，那么就按一年计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作十年以上的员工，如果是公司依照法律规定的条件和程序来解除劳动合同，例如因员工不能胜任工作等原因，那么公司应支付经济补偿。按照上述规定，工作十年以上的员工，补偿至少是十个月工资。如果工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有法定理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作十年以上，原本经济补偿是十个月工资，违法解除时就要支付二十个月工资作为赔偿金。

此外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。