2024年公司无故辞退员工的补偿标准是N+1吗？

在劳动法律领域，“N + 1”补偿是一个常见概念。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，当用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下需要额外支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而如果公司是无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准就是前面所说的“N”计算方式。所以在公司无故辞退员工的情况下，一般是按照2N进行赔偿，而不是“N + 1”。只有符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，才可能适用“N + 1”的补偿方式。

比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司是违法无故辞退，那么员工应获得的赔偿金就是2×3×5000 = 30000元；如果是符合第四十条情形，且没有提前30天通知，就是（3×5000）+ 5000 = 20000元。