辞职补偿9万多赔偿金该怎么计算？

在计算辞职补偿的赔偿金时，首先要明确相关法律规定的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如你在公司工作了N年，你的月平均工资为M元。若N是整数年，那么正常情况下你的经济补偿就是N×M元。如果工作年限里包含了不满一年的部分，六个月以上不满一年的，这部分要按照一年来计算经济补偿；不满六个月的，则按照半个月工资来计算。比如你工作了3年零8个月，那么经济补偿就是4×M元；若工作了3年零2个月，经济补偿就是3.5×M元。

另外，如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除情况下的赔偿金是正常经济补偿的两倍。所以要确定这9万多的赔偿金是否合理，需要结合你的工作年限、月平均工资以及公司解除劳动合同的情形来综合判断。你可以根据自己的实际情况，按照上述方法进行初步计算，看与公司给出的赔偿金额是否相符。如果存在疑问，可以进一步与公司沟通或者咨询专业法律人士。