辞职补偿9万多赔偿金是怎么计算出来的？

辞职补偿9万多的赔偿金计算要分不同情况来看。

首先，如果是员工因个人原因主动辞职，一般没有赔偿金。但要是用人单位存在一些违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，就会有经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，每工作一年可获得一个月工资的补偿，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作5年，月平均工资10000元，那经济补偿金就是5×10000 = 50000元 。

其次，如果是用人单位辞退员工，且属于违法辞退的情况，赔偿金按照经济补偿金的两倍计算。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工在单位工作6年，月工资8000元，正常经济补偿金是6×8000 = 48000元 ，违法辞退的赔偿金就是48000×2 = 96000元 。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是工作年限跨越2008年前后，计算经济补偿金时还需要分段计算 。