2024年员工隐瞒病情入职后死亡，公司是否应当赔偿？

在探讨2024年员工隐瞒病情入职后死亡，公司是否应当赔偿这一问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，让我们来了解一下员工隐瞒病情入职这一行为。员工在入职时，通常公司会要求填写健康状况等相关信息。员工隐瞒病情，可能违反了诚实信用原则。不过，这并不一定就直接决定公司是否需要赔偿。关键在于该病情与员工死亡之间是否存在因果关系。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，若该员工符合这个条件，即便他隐瞒了病情，公司依然可能要按照工伤的标准进行赔偿。例如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效死亡，这种情况下就有可能被认定为工伤。

但是，如果员工的死亡与工作无关，比如是因为自身早已存在且未告知公司的严重疾病，在非工作时间和工作岗位自然死亡，那么公司一般不需要承担赔偿责任。因为公司并没有直接导致员工死亡的过错。

此外，如果公司在招聘过程中存在过错，比如没有进行必要的入职体检，或者明知员工可能有健康问题却未进一步核实就录用等情况，公司可能需要根据其过错程度承担一定的责任。

总之，员工隐瞒病情入职后死亡，公司是否赔偿不能一概而论。要综合考虑病情与死亡的因果关系、是否符合工伤认定条件以及公司在招聘过程中是否存在过错等因素。当遇到此类纠纷时，建议通过合法的途径，如申请工伤认定、劳动仲裁或向法院提起诉讼等，来明确双方的责任和赔偿事宜。