2024年员工离职合同未满是否有赔偿金？

在探讨2024年员工离职合同未满是否有赔偿金这个问题时，需要分不同情况来进行分析。

首先，当员工主动离职时，一般而言是没有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工是按照法定程序提前通知用人单位后主动离职，这属于正常的解除劳动合同流程，用人单位无需向员工支付赔偿金。例如小李和公司签订了三年的劳动合同，工作一年后他找到了更好的发展机会，提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后他办理离职手续，这种情况下公司不用支付赔偿金。

然而，在某些特定情形下，即便员工主动离职，用人单位也需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如小张所在的公司长期拖欠他的工资，小张因此主动离职，那么公司就需要支付小张相应的赔偿金。

其次，如果是用人单位提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，当用人单位存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如公司没有正当理由就辞退合同未到期的员工，员工就可以要求公司按照上述规定支付赔偿金。 总之，2024年员工离职合同未满是否有赔偿金，要根据具体的离职原因和情形，对照相关法律规定来确定。