2024年员工职务行为侵权，单位要承担赔偿责任吗？

在探讨2024年员工职务行为侵权时单位是否承担赔偿责任这个问题前，我们先来明确一下什么是职务行为。职务行为简单来说，就是员工按照单位的要求，为了完成工作任务而实施的行为。比如，快递员送货、销售员推销产品等。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一规定清晰地表明，在一般情况下，如果员工的侵权行为是在执行工作任务过程中发生的，那么单位是需要承担赔偿责任的。

举个例子，假如某公司的司机在送货途中，因为疏忽大意发生了交通事故，导致他人受伤或财产损失，此时公司就要对受害者进行赔偿。因为司机送货是在执行工作任务，属于职务行为。

然而，单位承担赔偿责任也并非绝对的。如果员工的行为超出了工作任务范围，或者并非为了完成工作任务，那么就不能认定为职务行为，单位也就无需承担赔偿责任。比如，员工在上班时间私自外出办自己的事，在此过程中发生侵权行为，单位就不用负责。

另外，即使单位承担了赔偿责任，也不意味着员工就可以完全置身事外。如果员工在侵权行为中有故意或者重大过失的情况，单位在承担赔偿责任后，是有权向员工进行追偿的。还是拿上面司机的例子来说，如果司机是因为酒驾导致交通事故，这就属于重大过失，公司在赔偿受害者后，可以向司机追偿。

综上所述，2024年员工职务行为侵权，通常单位要承担赔偿责任，但要具体情况具体分析，同时单位在一定条件下有权向有过错的员工追偿。