2024年河南省十级工伤的赔偿标准具体是怎样的？

2024年河南省十级工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

**一次性伤残补助金**：根据相关法律法规，为7个月本人工资。这里的“本人工资”是指工伤人员前十二个月的平均缴费工资。若该工资高于所在地职工平均工资的三倍，则按照所在地职工平均工资的三倍标准执行；若低于所在地职工平均工资的60%，则按照所在地职工平均工资的60%执行。法律依据是《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

**一次性工伤医疗补助金**：在劳动、聘用合同期满，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付。标准为6个月解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资。如工伤人员患有职业病，则在此基础上增加30%。此规定同样依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条，其中明确劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

**一次性伤残就业补助金**：同样在劳动、聘用合同期满或职工主动提出解除的情况下，由用人单位支付，标准是6个月解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资。

除了上述主要赔偿项目外，还有一些其他赔偿项目：

**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

**伙食补助费**：受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，根据受害人住院天数，乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，计算出具体的伙食补助费。

**停工留薪期工资**：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。