2024年劳动仲裁前置程序是什么？
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劳动仲裁前置程序指的是在处理劳动争议时，必须先经过劳动仲裁这一程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。在2024年，该程序依然是处理劳动争议的重要前置环节，以下为您详细介绍其具体内容。 首先是申请阶段。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者想要通过法律途径解决问题，第一步就是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这里的管辖权一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。申请时，要提交书面的仲裁申请书，在申请书中需明确双方当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。同时，还需要准备好能够证明劳动关系以及劳动争议相关事实的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 然后是受理阶段。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 接着是仲裁准备阶段。一旦仲裁申请被受理，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。同时，仲裁委员会还会确定仲裁庭的组成人员，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 之后是仲裁审理阶段。在仲裁庭开庭审理时，双方当事人可以进行陈述、辩论，并提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，分清是非。在审理过程中，仲裁庭会先行调解，如果双方当事人能够达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。 最后是裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 劳动仲裁前置程序的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第五条明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这一规定确立了劳动仲裁在劳动争议处理中的前置地位。
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