工伤结案后不保留劳动关系该怎么办？

当工伤结案后用人单位不保留劳动关系时，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益。

首先，要明确用人单位此举是否合法。依据《工伤保险条例》，对于不同伤残等级的职工，劳动关系的处理有不同规定。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果用人单位在不符合法律规定的情况下不保留劳动关系，劳动者可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确指出用人单位的行为违反了哪些法律规定，并要求用人单位继续履行劳动关系，或者按照法律规定支付相应的赔偿和补助金。

若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会居中调解，促使双方达成一致意见。

调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，以证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终判决。

总之，工伤结案后用人单位不保留劳动关系时，劳动者要了解自己的权益，依据相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。