养老金差距悬殊该怎么办？

养老金差距悬殊是一个在社会中较为常见且受关注的问题。我们先了解一下养老金的概念，养老金是人们在年老丧失劳动能力后，国家和社会根据一定的法律法规，为保障其基本生活而提供的一种经济补偿。它主要来源于社会保险制度，其中职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险是我国两大主要的养老保障形式。

在我国，养老金待遇的计算是有明确法律规定的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。也就是说，缴费年限越长、缴费金额越高，养老金待遇就会相对更高。这就是为什么会出现养老金差距，比如企业职工可能因为单位按照较高标准为其缴纳社保，缴费年限也较长，所以养老金会多一些；而城乡居民可能缴费标准较低、年限较短，养老金也就相对较少。

当遇到养老金差距悬殊的情况时，在法律框架内，可以通过完善和优化养老保险制度来逐步缓解。政府会根据经济社会发展情况，不断调整养老金政策。例如，每年会对退休人员基本养老金进行调整，调整办法一般采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合，这其中挂钩调整就体现了“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，同时适当倾斜则会对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

另外，对于养老金较低的人群，还可以通过参加补充养老保险来提高养老保障水平。像企业年金、职业年金就是补充养老保险的形式之一，有条件的用人单位和个人可以积极参与。同时，个人也可以考虑一些合法合规的商业养老保险产品，为自己的老年生活增加一份保障。 总之，解决养老金差距悬殊问题是一个系统性工程，需要政府、社会和个人共同努力，在法律和政策的引导下逐步推进。