退休金差距越来越大是谁的责任？

退休金差距问题是一个复杂的社会现象，不能简单地归结为某一方的责任。下面从多个方面为你进行分析。

从参保情况来看，退休金的发放遵循多缴多得、长缴多得的原则。《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。也就是说，如果个人缴费时间长、缴费金额高，那么退休后领取的退休金自然就会多一些。相反，如果缴费年限短、金额低，退休金也会相应较少。所以，个人的参保选择和缴费情况是影响退休金数额的重要因素。

从企业差异来讲，不同企业的经济实力和对员工福利的重视程度不同。一些大型国有企业、效益好的民营企业会按照较高的标准为员工缴纳社会保险，员工退休后能拿到较高的退休金。而一些小型企业、个体工商户可能为了降低成本，按照最低标准为员工缴费，这就导致员工退休后的退休金相对较低。所以企业的缴费行为也对退休金差距有影响。

从政策角度来说，国家制定养老保险政策的初衷是保障退休人员的基本生活，政策本身是公平的，面向全体参保人员。不过，由于我国地区经济发展不平衡，不同地区的养老金计发基数存在差异，这也会导致退休金有差距。国家也在不断完善养老保险制度，通过养老金调整机制等方式来缩小差距、保障公平。例如每年根据物价上涨、工资增长等情况对养老金进行调整。综上所述，退休金差距是多种因素共同作用的结果，不能简单认定是谁的责任。