关于确定劳动关系有什么通知？

在劳动法律领域，确定劳动关系是非常重要的事情，它关系到劳动者诸多权益的保障。原劳动和社会保障部曾发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），该通知为我们确定劳动关系提供了明确的指引。

首先，通知中规定了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法注册、具有用工资格的组织，而劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力。比如，一般情况下，年满16周岁的公民才能成为合法的劳动者。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守单位的规章制度，按照单位的要求进行工作，并且能从单位获得劳动报酬。像按时上下班打卡、遵守工作流程等都是遵守单位规章制度的体现。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家餐厅，厨师、服务员等员工的工作都是餐厅业务不可或缺的部分。

同时，通知还明确了一些可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负举证责任。

总之，这份通知为劳动者和用人单位在劳动关系认定方面提供了清晰的规则和依据，有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。