2024年申请劳动仲裁的流程包括什么？
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在2024年，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，其流程主要包含以下几个关键步骤： 首先是提交仲裁申请。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，若要申请仲裁，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 接着是仲裁受理环节。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；若认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。一旦仲裁委员会受理仲裁申请，就会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 然后是被申请人答辩。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 之后进入开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等，以维护自己的合法权益。 最后是仲裁裁决。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 总之，了解2024年申请劳动仲裁的流程，对于劳动者依法维权至关重要。在整个仲裁过程中，劳动者应当积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据，以保障自己的合法权益得到有效维护。
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