停工多久可以要求解除合同？

在法律层面，关于停工多久可以要求解除合同，并没有一个统一明确的固定时长规定。通常需要依据合同约定和具体的法律规定来综合判断。

首先，如果合同中明确约定了停工达到一定期限，一方有权解除合同，那么就按照合同约定执行。这就好比两人事先商量好一个规则，当一方违反这个规则到了特定程度，另一方就可以采取解除合同的行动。例如合同约定若停工超过30天，另一方有权解除合同，当出现这种情况时，守约方就可以依据该约定解除合同。

若合同没有相关约定，就要看法律规定。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

如果停工导致合同目的无法实现，当事人可以要求解除合同。比如在建设工程合同中，施工方长时间停工，致使工程无法按照预期交付使用，严重影响了发包方的利益，使合同目的无法达成，发包方就可以依据此条规定解除合同。又或者一方停工后，经另一方催告，在合理期限内仍未恢复施工，另一方也可以解除合同。这里的合理期限要根据具体的合同性质、行业惯例以及实际情况等来确定。例如，对于一些季节性很强的农业合作合同，如果停工时间错过了种植或收获季节，就可以认为合同目的无法实现，另一方有权解除合同。