工厂停工多久可以解除劳动关系？

在我国法律体系下，并没有明确规定工厂停工多久劳动者就可以直接解除劳动关系，但劳动者可以依据相关法律规定，在特定情形下解除与工厂的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。当工厂停工后，如果长时间无法为劳动者提供劳动条件，例如停工时间过长，导致劳动者长期无工作可做，无法获得劳动报酬维持基本生活，那么劳动者可以以工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动关系。

然而，“长时间”并没有一个固定的标准，需要结合具体情况判断。一般来说，如果停工只是短期的，例如因季节性原因或临时设备维修等导致停工几天到几周，通常不构成劳动者解除劳动关系的法定理由。但如果停工时间长达数月，且工厂没有给出合理的复工计划和安排，劳动者的权益受到了严重影响，那么劳动者可以考虑行使解除权。

劳动者在解除劳动关系时，应当注意保留相关证据，如工厂停工通知、工资发放记录等，以证明工厂存在未按约定提供劳动条件的情况。同时，劳动者最好以书面形式通知工厂解除劳动关系，并说明解除的原因和依据，这样可以避免后续可能出现的纠纷。