公司关闭实体时是否可以辞退员工？

在公司关闭实体的情况下是否可以辞退员工，需要从多个方面来分析。

首先，公司关闭实体属于客观情况发生重大变化。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，公司关闭实体通常符合这一情形。

不过，公司不能直接辞退员工，而是需要按照法定程序进行。公司要先与员工协商变更劳动合同，如果双方能就变更劳动合同达成一致，比如调整工作岗位、工作地点等，那么可以继续履行变更后的劳动合同。只有在协商未能达成一致的情况下，公司才可以依据上述法律规定解除劳动合同。

同时，公司在解除劳动合同时，还需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司关闭实体并非可以随意辞退员工，需要遵循法定程序并支付相应的经济补偿。如果公司未按照法律规定操作，员工可以通过合法途径维护自己的权益。