公司以解散为由辞退员工合法吗？

公司以解散为由辞退员工是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下公司解散这个概念。公司解散就是公司因为一些法定的事由或者公司章程规定的情况，停止经营活动，开始处理未了结事务并使公司法人资格消灭的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，如果公司确实是因为上述法定的解散情形而辞退员工，从法律程序上来说，这种辞退是可以的。

但是，这并不意味着公司可以随意以解散为由辞退员工。如果公司是恶意以解散为借口来辞退员工，实际上并没有出现真正的解散事由，那么这种行为就是不合法的。例如公司为了规避一些法律责任或者降低成本，虚构解散事实辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

此外，即便公司是合法解散而辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司合法解散辞退员工，需要向员工支付相应的经济补偿。