劳动法对违约金是如何规定的？

在劳动法中，违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。但为了保护劳动者的合法权益，劳动法对违约金的适用范围作了严格的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元为员工进行专业技术培训，并约定了5年服务期，员工工作2年后违约离职，那么公司可以要求员工支付的违约金最高为3万元（即未履行的3年所分摊的培训费用）。

该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，员工在离职后去了与原公司有竞争关系的企业工作，违反了竞业限制协议，就需要按照约定支付违约金。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位滥用违约金条款，限制劳动者的合理流动。所以，如果公司在劳动合同中约定了不符合上述法定情形的违约金条款，该条款是无效的，劳动者无需支付违约金。