什么是劳动合同违约金？

劳动合同违约金是指在劳动合同中，一方当事人违反合同约定，向另一方当事人支付的一定数额的金钱。它是对违约行为的一种经济制裁，目的是保障合同的履行，维护合同双方的合法权益。

在我国，关于劳动合同违约金有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花 10 万元为员工进行专业培训，约定服务期 5 年，员工工作 2 年后违约离职，那么公司最多可要求员工支付 6 万元违约金（10 万÷5×3）。

另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定是为了防止用人单位滥用违约金条款，限制劳动者的合理流动。