2024年解除劳动合同协议怎么写，解除劳动合同协议书上盖什么章？

下面我们分别来探讨2024年解除劳动合同协议的写法以及协议书上应盖什么章这两个问题。

首先，关于2024年解除劳动合同协议怎么写。一份完整有效的解除劳动合同协议通常应包含以下内容：

协议双方的基本信息，即用人单位和劳动者的具体信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，劳动者的姓名、身份证号、联系方式等。要明确写明劳动合同的签订时间、期限、工作岗位等情况。阐述解除劳动合同的原因，原因可以是双方协商一致解除，也可以是因劳动者的过错、用人单位的经营原因等，要根据实际情况准确表述。规定协议生效的时间，一般来说，自双方签字（或盖章）之日起生效。对于用人单位来说，可能涉及到支付经济补偿的问题，要明确补偿的金额、支付方式和时间。明确双方在劳动合同解除后的权利和义务，比如劳动者要办理工作交接、归还公司财物等，用人单位要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

其次，关于解除劳动合同协议书上盖什么章的问题。一般情况下，用人单位在解除劳动合同协议书上加盖公章是最具有法律效力的。公章是公司处理内外部事务的印鉴，加盖公章代表公司对协议内容的认可和承担相应的法律责任。如果公司有合同专用章，加盖合同专用章也是可以的，合同专用章主要用于对外签订合同等，在解除劳动合同协议这类涉及双方权利义务约定的文件上使用，同样具有法律效力。而财务专用章主要用于财务方面的事务，一般不用于解除劳动合同协议书的盖章；部门章通常不具有对外的法律效力，不能代表公司，所以不适合在解除劳动合同协议书上加盖。依据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。所以，加盖公章或者合同专用章能确保解除劳动合同协议合法有效成立。

综上所述，在撰写2024年解除劳动合同协议时要涵盖必要的内容，而盖章方面选择公章或合同专用章更为妥当。