2024年劳动法新规定辞退补偿金怎么算?
我最近被公司辞退了,听说2024年劳动法对辞退补偿金有新规定,我不太清楚具体是怎么算的。我在公司工作了几年,想知道能拿到多少补偿金,希望了解相关法律规定的朋友帮我解答一下。
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辞退补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动关系时,按照法律规定给予劳动者的经济补偿。在2024年,关于辞退补偿金的计算,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。 根据该法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说,如果您在公司工作了一年,那么公司就需要支付您一个月工资作为补偿金。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。比如您工作了九个月,虽然不到一年,但按照规定会按照一年来算,公司需支付一个月工资的补偿金。而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您只工作了三个月,公司就应支付您半个月工资作为补偿金。 还有一种情况,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,如果您的月工资是20000元,那么计算补偿金时就按照15000元这个标准来算。而且就算您工作年限超过十二年,最多也只按照十二年计算补偿金。

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