公司不给自己买社保，自己辞职了能索要赔偿吗？

在公司不给员工购买社保，员工因此辞职的情况下，是有可能索要赔偿的。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这是具有强制性的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是说，当公司不给员工购买社保时，员工有权主动解除劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工因为公司未依法缴纳社保而辞职的，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司不给员工买社保，员工因此辞职是能够索要赔偿的，主要就是经济补偿金。不过，员工在维权时要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。