question-icon 2024年试用期没签合同解除劳动合同的程序怎么走?

我在试用期,公司没和我签合同,现在公司要解除和我的劳动合同,我不太清楚这其中的程序是怎样的。我担心公司随便就把我辞退,也不知道自己该做些什么、有什么权益。想了解一下2024年这种情况下解除劳动合同的正规程序。
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  • #试用解除合同
  • #事实劳动关系
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在2024年,当遇到试用期没签合同而需要解除劳动合同的情况时,以下为你详细介绍相关程序和涉及的法律知识。 首先,明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个阶段,双方都有一定的考察权利。虽然没签合同,但只要存在事实劳动关系,同样受到法律保护。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着,即使没有签订书面合同,从你开始为单位工作的那一天起,就已经和单位建立了劳动关系。 对于用人单位来说,如果要在试用期解除劳动合同,需要遵循法定程序。根据《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说,单位不能随意辞退试用期员工,必须有合法的理由,比如员工不符合录用条件等。并且要向员工说明具体原因。 如果是劳动者想要解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式,也可以是口头形式,但为了避免纠纷,建议采用书面形式并保留相关证据。 当遇到试用期没签合同就解除劳动合同的情况,无论是用人单位还是劳动者,都要按照法律规定的程序进行。用人单位要说明解除理由,劳动者要按规定提前通知。如果任何一方违反法律程序,另一方可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等。

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