盘点差异是否应该由员工承担？

在法律层面，盘点差异是否应由员工承担，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动关系中，用人单位和劳动者各自的权利与义务。员工为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这是基本的关系。对于盘点差异，如果是员工故意或者重大过失导致的，员工可能需要承担一定责任。这里的故意就是员工明知自己的行为会造成损失，还故意去做；重大过失则是员工没有尽到基本的注意义务，出现了明显的失职情况。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果盘点差异并非员工故意或重大过失导致，比如是由于货物本身的自然损耗、盘点方法不准确、系统故障等原因造成的，那么让员工承担这部分差异就是不合理的。在这种情况下，员工无需对差异负责。

所以，当公司要求员工承担盘点差异时，员工要分析造成差异的原因。如果是自身故意或重大过失，应按照合理的规定承担责任；如果不是，员工有权拒绝不合理的要求。若与公司协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。