2024年上海辞退赔偿怎么算？

在上海，辞退赔偿的计算需要根据不同的情况来确定。首先，我们来了解一下相关的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是合法辞退，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时支付经济补偿即可。

但如果用人单位是违法辞退，比如在劳动者没有过错的情况下，随意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者在上海某公司工作了3年零8个月，月平均工资为8000元。如果是合法辞退，公司应支付的经济补偿为4×8000 = 32000元；如果是违法辞退，公司应支付的赔偿金则为32000×2 = 64000元。