2024年工伤手臂折了公司该赔偿多少？
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在2024年，如果员工因工伤导致手臂骨折，公司需要承担相应的赔偿责任。下面我们来详细了解一下具体的赔偿情况。 首先，我们要明确一些基本的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当员工发生工伤后，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此来确定赔偿的具体数额。 依据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括以下几个方面： 一是医疗费用。这是指职工因治疗工伤而产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，员工手臂骨折后，在医院进行的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要在规定的目录和标准范围内，都可以报销。 二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么这期间公司需要每月支付5000元工资。 三是伤残津贴（如果构成伤残）。手臂骨折可能会导致不同程度的伤残，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 四是一次性伤残补助金。同样依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，2024年工伤手臂折了公司的赔偿数额需要根据具体的情况，如医疗费用的多少、停工留薪期的长短、伤残等级等因素来确定。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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