招聘学历造假是否犯法?
我去应聘工作,招聘方在招聘信息里写的学历要求和实际岗位根本不匹配,我怀疑他们学历造假。我想了解下,招聘方学历造假这种情况在法律上算不算犯法呢?
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在探讨招聘学历造假是否犯法这个问题时,我们需要从不同角度进行分析,并且结合相关法律规定来判断。 首先,从《中华人民共和国民法典》的角度来看,该法典规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在招聘场景中,如果招聘方故意在招聘信息里伪造学历要求等虚假内容,这就可能构成欺诈行为。比如,实际岗位根本不需要高学历人才,却在招聘时写明高学历要求,诱导求职者应聘,求职者基于这种虚假信息与招聘方签订劳动合同等协议,求职者就可以根据民法典的这一规定,请求撤销相关协议。 其次,依据《中华人民共和国反不正当竞争法》,经营者在市场交易中,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,遵守公认的商业道德。招聘方若进行学历造假等虚假宣传,属于不正当竞争行为。因为这种造假行为可能会干扰正常的市场招聘秩序,影响其他招聘方和求职者的合法权益。市场监督管理部门有权责令停止违法行为,处二十万元以上一百万元以下的罚款;情节严重的,处一百万元以上二百万元以下的罚款,可以吊销营业执照。 再者,如果招聘学历造假行为涉及到伪造、买卖国家机关、企业、事业单位或人民团体的公文、证件、证明文件等,就可能触犯《中华人民共和国刑法》。例如,伪造学历证书用于招聘宣传,可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,将面临刑事处罚。 综上所述,招聘学历造假在很多情况下是违法的,具体的违法性质和后果要根据造假的具体情况和造成的影响来确定。无论是求职者还是监管部门,都可以依据相关法律来维护自身权益和市场秩序。

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