招聘学历造假是否犯法？

在探讨招聘学历造假是否犯法这个问题时，我们需要从不同角度进行分析，并且结合相关法律规定来判断。

首先，从《中华人民共和国民法典》的角度来看，该法典规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在招聘场景中，如果招聘方故意在招聘信息里伪造学历要求等虚假内容，这就可能构成欺诈行为。比如，实际岗位根本不需要高学历人才，却在招聘时写明高学历要求，诱导求职者应聘，求职者基于这种虚假信息与招聘方签订劳动合同等协议，求职者就可以根据民法典的这一规定，请求撤销相关协议。

其次，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。招聘方若进行学历造假等虚假宣传，属于不正当竞争行为。因为这种造假行为可能会干扰正常的市场招聘秩序，影响其他招聘方和求职者的合法权益。市场监督管理部门有权责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。

再者，如果招聘学历造假行为涉及到伪造、买卖国家机关、企业、事业单位或人民团体的公文、证件、证明文件等，就可能触犯《中华人民共和国刑法》。例如，伪造学历证书用于招聘宣传，可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，将面临刑事处罚。

综上所述，招聘学历造假在很多情况下是违法的，具体的违法性质和后果要根据造假的具体情况和造成的影响来确定。无论是求职者还是监管部门，都可以依据相关法律来维护自身权益和市场秩序。