2024年工伤老板要赔偿多少钱？

在2024年，当劳动者遭遇工伤时，老板（即用人单位）需要承担相应的赔偿责任，赔偿的具体金额要根据工伤的不同情况来确定。

首先，我们要明白工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

关于赔偿项目和标准，以下是一些常见的情况：

如果工伤职工只是受了一般伤害，未达到伤残等级，老板需要赔偿的项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。其中，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级时，赔偿项目会更多。以五级至十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果工伤职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，2024年工伤老板具体要赔偿多少钱，需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、当地的相关标准以及职工本人的工资等因素综合确定。职工在遭遇工伤后，应及时按照法律规定的程序维护自己的合法权益。