职工社保交了十年转灵活就业是否划算？

要判断职工社保交了十年转灵活就业是否划算，需要从多个方面来考量。

首先从缴费方面来看，职工社保通常是单位和个人共同承担费用。以养老保险为例，单位一般缴纳工资的16%左右，个人缴纳8%。而灵活就业人员参保，所有费用都需自己承担，缴费比例通常是20%。比如月工资5000元，在职工社保模式下，个人每月缴纳养老保险400元，单位缴纳800元；转成灵活就业后，每月需缴纳1000元。这意味着转灵活就业后缴费压力可能会增大。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

再看养老金待遇，养老金待遇主要取决于缴费基数、缴费年限和个人账户累计金额等因素。不管是职工社保还是灵活就业社保，养老金的计算方式是一样的。只要缴费基数和缴费年限相同，最终领取的养老金数额不会有差异。也就是说，如果转灵活就业后能保持相同的缴费水平和年限，养老金待遇不会受影响。

从医保待遇来说，职工医保和灵活就业医保在报销范围、报销比例等方面可能存在一定差异。一般情况下，职工医保的保障水平相对较高。但具体差异因地区而异。有些地区灵活就业医保也能提供较为完善的医疗保障。《社会保险法》第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

综上所述，如果个人经济状况较好，能够承担灵活就业社保的费用，且希望保持社保缴纳的连续性，那么转灵活就业可能是可行的。但如果经济压力较大，可能继续找单位缴纳职工社保更为合适。