以前参加职工社保，现在转为灵活就业社保，有什么区别？

职工社保和灵活就业社保存在多方面的区别。

首先，参保对象不同。职工社保主要针对在单位上班的职工，由用人单位和职工共同缴纳。而灵活就业社保是为没有固定工作单位的人员提供的参保途径，比如自由职业者、个体工商户等，参保人需要自己承担全部的社保费用。

其次，缴费基数和比例不同。职工社保的缴费基数通常是根据职工本人上一年度的月平均工资来确定，缴费比例由法律规定，一般用人单位缴纳的比例较高，职工个人缴纳的比例相对较低。以养老保险为例，用人单位缴费比例一般在16%左右，职工个人缴费比例为8%。灵活就业人员可以在规定的缴费基数范围内自主选择适合自己的缴费档次，缴费比例通常为20%。

再者，享受的待遇在某些方面存在差异。在养老保险方面，养老金的计算方式是相同的，都是根据缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素来确定。但由于灵活就业人员缴费基数和比例的选择较为灵活，如果缴费较低，可能会导致养老金待遇相对较低。在医疗保险方面，职工医保通常有个人账户，每月会有一定金额打入账户，可以用于支付门诊费用、购买药品等；而部分地区的灵活就业人员缴纳的医保可能没有个人账户。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。