工伤赔偿标准未达到评残该怎么赔偿？

在工伤未达到评残标准的情况下，受伤职工仍然可以获得相应的赔偿。下面为你详细介绍相关的赔偿内容、赔偿依据以及赔偿流程。

赔偿项目方面，即使未评上伤残等级，职工依然可以享受一些赔偿项目。首先是医疗费，这指的是职工因治疗工伤而产生的各项医疗费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿流程如下：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。虽然未达到评残标准，但劳动能力鉴定可以确定停工留薪期等内容。第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未参加工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。