达不到工伤等级应该如何进行赔偿？

如果工伤达不到等级，虽然不能享受伤残待遇，但仍可享受一些工伤保险待遇，以补偿受伤期间的直接损失。以下是通常可获得的赔偿项目及相关法律依据：

首先是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工能得到必要的治疗，依据是《社会保险法》第三十八条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付 。

其次是住院伙食补助费。由工伤保险基金按照所在省市规定标准支付。这笔费用是对工伤职工住院期间饮食方面的补贴。

交通、食宿费方面，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期工资也很重要。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活不受太大影响。

最后是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

统筹地区：一般指的是进行社会保险统一管理和基金统筹使用的地区范围。

总之，即使工伤达不到等级，劳动者的权益依然受到法律保护，可按规定获得相应赔偿。