2024年工伤后公司一天赔偿多少钱？

在2024年，工伤后公司并非简单按照一天多少钱来进行赔偿，赔偿金额的计算与多种因素相关，并且不同赔偿项目有不同的计算方式。以下为您详细介绍：

首先是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指的是正常出勤情况下，劳动者的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，您在工伤前月工资收入是5000元，那停工留薪期内平均到每天就是约167元（5000÷30），公司每月就按5000元支付您工资。

其次是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司未安排护理，需支付护理费。护理费的计算通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。不同地区的护工费用存在差异，比如在一些小城市，一天可能100 - 150元；而在大城市，可能达到200 - 300元甚至更高。

另外，如果工伤导致伤残，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，但这些并非按天计算。一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，由用人单位按月支付（难以安排工作的）。

综上所述，工伤赔偿是一个复杂的计算体系，不能简单地确定公司一天赔偿多少钱。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。