在工厂被工友误伤了应该找谁赔偿？

在工厂被工友误伤，赔偿责任的确定需要依据具体情况判断。

首先，若该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，受伤者可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。

其次，如果伤害并非因工作原因导致，而是工友的个人行为造成的，那么此时就属于一般的民事侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，工友需要对其过错行为导致的伤害承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。

另外，还需要考虑工厂是否存在过错。如果工厂在管理、安全保障等方面存在疏漏，例如没有提供必要的安全防护设备、未进行合理的安全培训等，导致伤害发生，那么工厂也可能需要承担相应的赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。