工作过失伤人如何进行赔偿？

工作过失伤人的赔偿问题需根据具体情况来确定。首先，如果是因为执行工作任务导致的过失伤人，依据《民法典》第一千一百九十一条规定，由用人单位承担侵权责任。也就是说，只要是在工作过程中，为了完成工作任务而造成他人损害，赔偿责任首先由单位来承担。

比如，员工在操作机器时，按照工作流程工作，但因疏忽导致旁边同事受伤，这种情况就属于执行工作任务导致的过失伤人。

不过，如果工作人员存在故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向该工作人员追偿。例如，员工故意违规操作设备，导致他人受伤，单位赔偿后，就有权向该员工追讨赔偿费用。

要是因为个人原因导致的过失伤人，用人单位不需要承担侵权赔偿责任。比如员工在工作间隙，因个人纠纷与同事发生冲突并将其打伤，这种情况就不属于工作任务范畴，单位不承担赔偿责任。

具体的赔偿项目通常包括医疗费，这就是受伤后治疗所花费的合理费用；护理费，是受伤需要专人护理所产生的费用；交通费，是就医或者转院过程中的交通开支；营养费，根据医生建议或司法鉴定确定，用于补充身体营养；住院伙食补助费，是受害人住院期间的饮食费用。如果因伤导致工作收入损失，还需要赔偿误工费用；要是造成残疾，还得支付残疾赔偿金 。

在赔偿时，如果用人单位参加了工伤保险，则可以由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。要是用人单位没有参加工伤保险，那就应当由用人单位承担全部赔偿责任。

相关概念：

侵权责任：简单说就是一个人因为自己的行为给别人造成了损害，就需要承担相应的责任，要对受到损害的人进行赔偿等。

工伤保险：是单位给员工购买的一种保险，员工在工作中受伤等符合条件的情况下，由工伤保险基金来支付一些赔偿费用，减轻单位和员工的负担。

追偿：就是单位先承担了赔偿责任后，如果员工存在故意或重大过失，单位有权要求员工把这笔赔偿费用还给单位。