2024年工伤赔偿程序该怎么走？
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工伤赔偿程序，是指劳动者在工作中遭受伤害后，按照法律规定获得相应经济补偿的一系列步骤。在2024年，工伤赔偿程序主要包含以下几个关键环节。 首先是申请工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。相关规定出自《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条和第二十五条。 最后是申请赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿均由单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 在整个工伤赔偿程序中，职工要注意及时收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以保障自己的合法权益。同时，要严格遵守各个环节的时间要求，避免因逾期而影响赔偿申请。
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