2024年申请工伤认定的条件是什么，申请工伤认定时需注意什么？
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在2024年，申请工伤认定需要了解相关的条件以及注意事项，下面为您详细介绍。 首先，我们来看看申请工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。通俗来讲，就是在正常上班的时间段，在公司安排的工作地点，因为工作上的事情受伤了，比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前提前到单位做一些准备工作，像打扫工作区域卫生，或者下班后整理工作资料等时候受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这通常指的是因为履行自己的工作职责，比如保安制止闹事人员，而遭到暴力攻击受伤。患职业病的。如果因为长期从事某种工作，接触了特定的有害物质等，患上了相关的职业病，也可以认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工被公司派到外地出差，在出差期间因为工作的事情受伤或者遇到意外失踪了。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说在上下班路上，如果发生了交通事故等，而且自己不是主要责任方，就可以认定为工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在上班时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世了。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。为了保护国家和公共利益，去参加抢险救灾等活动而受伤的情况。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 接下来，我们说说申请工伤认定时需要注意的事项。时间方面很关键，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料也不容忽视。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到其办公地点领取。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 在申请过程中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。总之，了解申请工伤认定的条件和注意事项，能够帮助职工更好地维护自己的合法权益。
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