子公司不给产假该怎么办？
我在一家子公司上班，现在怀孕了准备休产假，可公司却不给我产假。我不清楚子公司不给产假 这种情况合不合法，也不知道自己该如何维护权益，想了解下相关法律规定和解决办法。
张凯执业律师
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首先，产假是女性员工在生育期间依法享有的休假权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
子公司虽然在法律上具有相对独立的法人资格，但在劳动权益保障方面，同样需要遵守国家的劳动法律法规。也就是说，子公司不能因为自身的原因而剥夺员工依法享有的产假权利。
如果子公司不给员工产假，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与子公司进行友好协商，向公司说明自己依据法律规定享有的产假权利，要求公司按照法律规定给予产假。
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据具体情况对公司进行调查和处理。
此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。