公司只给一个月产假能否申请仲裁？

在我国，公司只给一个月产假，员工是可以申请劳动仲裁的。

首先，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对女职工生育权益的一种保障。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。由此可见，公司仅给予一个月（通常一个月按30天算）产假的做法，明显违反了国家法律规定。

其次，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。公司减少女职工产假天数，侵害了女职工的休息休假权益，属于劳动争议范畴。

所以，当遇到公司只给一个月产假这种情况时，女职工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，要注意准备好相关证据，比如劳动合同、产假申请记录、公司关于产假安排的通知等，以便仲裁机构更好地了解情况并作出公正裁决。