产假只有三个月是否合理？

产假只有三个月是否合理，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来看看国家层面对于产假的基本规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。换算一下，98天差不多是三个多月，如果没有其他特殊情况，单纯按照国家统一规定，三个月产假是不太合理的，因为没有达到98天的标准。

然而，我国不同地区会在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对产假时长做出进一步的规定。很多地方都会额外增加产假天数。例如，有些地区女方除享受国家规定的产假外，还会给予生育假六十天。这样算下来，总的产假天数就会远远超过98天。所以，如果所在地区有这样的额外规定，那么公司只给三个月产假显然是不合理且不合法的。

要是遇到产假时长不合理的情况，女职工可以先与用人单位进行友好协商，向其说明相关的法律规定，要求按照规定给予合理的产假。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。